Работа в крупной сети магазинов: обязанности работодателя, сокращение и выходное пособие без оформления

Здравствуйте. Если Вы работали без трудового договора и не были официально зарегистрированы в качестве работника, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы не имеете права на получение выходного пособия или иных социальных льгот, предусмотренных для уволенных работников. Однако, если у Вас есть доказательства о том, что Вы на самом деле работали в этой организации, например, свидетельства коллег или документы, подтверждающие выплату заработной платы, то Вы можете обратиться в суд с требованием оформления трудового договора и обязательным социальным страхованием, а также требованием выплаты всех социальных выплат, включая выходное пособие.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все работники, которые имели официальный статус, при увольнении по сокращению штата имеют право на выплату компенсационного выходного пособия, размер которого определяется в зависимости от стажа работы в данной организации.

В случае неофициальной работы, работнику необходимо иметь доказательства фактического трудоустройства, чтобы добиться выплаты выходного пособия. Неофициально работающий человек может воспользоваться любыми возможными доказательствами, такими как, например, свидетельские показания свидетелей, которые знают о факте трудоустройства, телефонные звонки, сообщения, письма и прочие документы, которые подтверждают факт работы.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к юристу, который поможет собрать необходимые доказательства и составить требование о выплате выходного пособия работодателю.

Статья 2 Трудового кодекса РФ, статья 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и статья 190 Трудового кодекса РФ.