Сокращение на втором месте работы: оплачивается ли выходное пособие? Правомочность действий работодателя и включение отпуска в отработку

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, если он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, либо в связи с ликвидацией организации. Сокращение численности или штата работников не является виной работника. Следовательно, работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению, если сокращение произошло не по вине работника.

Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, он должен предоставить работнику возможность отработать 2 месяца и выплатить за это время заработную плату в размере среднего заработка работника. В случае отказа работника от такой возможности, работодатель обязан выплатить выходное пособие.

Если выходное пособие выплачивается, то время, отработанное после получения выходного пособия, не учитывается в отработке двухмесячного срока.

Отпуск является независимым от сокращения численности работников понятием, поэтому дни отпуска в отработку не входят. Если работник не успел использовать его до увольнения, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о сокращении должности на втором месте работы;
2. Трудовой договор или контракт на работу по совместительству;
3. Копия трудового договора или контракта на основное место работы;
4. Копия приказа о предстоящем отпуске по основному месту работы;
5. Копия трудового законодательства РФ (Трудового кодекса РФ), в частности статьи 180 и 178;
6. Иные документы, подтверждающие характер и условия трудовых отношений.

Относительно правомерности действий работодателя необходимо провести анализ конкретной ситуации на основании вышеперечисленных документов и доказать правомерность или неправомерность его действий.

По вопросу включения дней отпуска в отработку необходимо также обратиться к конкретному случаю и правилам компенсации выходного пособия и отработки срока увольнения, запрещенным и ограниченным видам работ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 180 ТК РФ - "Сокращение численности или штата работников" (пункт 2 гласит: "По требованию работника, который не согласен с условиями заключаемого с ним договора, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, размер которого определяется в соответствии со статьей 178 настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда работник устраивается на работу по совместительству, сохраняя основное место работы.")

2. Статья 178 ТК РФ - "Выходное пособие при увольнении" (гласит: "Выходное пособие выплачивается работнику, проработавшему у данного работодателя не менее двух лет, в случаях (...) сокращения численности или штата работников, если работник не устроился на работу в течение одного месяца после увольнения, за исключением случаев, когда он устраивается на работу по совместительству, сохраняя основное место работы.")

3. Статья 124 ТК РФ - "Отпуск" (гласит: "Отпуск предоставляется работнику за каждый календарный год непрерывным периодом, определяемым с учетом условий производства (...) Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, отпуска устанавливаются дольше, чем для других категорий работников.")

В данной ситуации работодатель не имеет права заставлять работника отработать 2 месяца вместо выплаты выходного пособия при сокращении по совместительству в соответствии со статьей 180 ТК РФ. Дни отпуска по основному месту работы не войдут в отработку.