Включение декретного отпуска в отработку: уточнение в договоре и засчитывание времени проживания

В соответствии с пунктами 106 и 107 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входят в стаж работы. Следовательно, если в договоре не было указано иное, то время декретного отпуска исходя из перечисленных выше пунктов ТК РФ засчитывается в общий трудовой стаж работника. Проживание в Среднесибирской области не оказывает влияния на это положение.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором, который заключен между Вами и работодателем. Если в договоре прописано, что декретное время входит в отработку по пунктам 106 и 107 Трудового кодекса РФ, то это время должно засчитываться при расчете отработанного периода. Однако, если в договоре не указано про включение декретного отпуска в отработку, следует обратиться к законодательству, чтобы ответить на данный вопрос.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 256) работник, находящийся в декретном отпуске, считается непрерывно занятым профессиональной деятельностью. При этом, в декретное время заработная плата выплачивается в размере вычета взносов на социальные нужды.

Таким образом, если договор не содержит установки на включение декретного отпуска в отработку, то для подсчета отработанного периода следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и считать, что время декрета не входит в отработку. В этом случае следует обратить внимание на наличие права на дополнительные отпуска по уходу за ребенком, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

Чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, настоятельно рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, который сможет оценить договор и предоставить конкретную информацию по Вашему делу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Пункт 106 Трудового кодекса РФ: "К отработке рабочего времени не принимаются периоды времени, в течение которых работник не работал по вине работодателя, а также время простоя работника по иным причинам, не зависящим от него".
• Пункт 107 Трудового кодекса РФ: "Аналогичным образом к отработке рабочего времени не принимаются периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка или оставлением ребенка на воспитание до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных статьями 259, 266 и 267 настоящего Кодекса".

Согласно этим статьям, время нахождения в декретном отпуске не засчитывается в отработку рабочего времени, если это не предусмотрено иными статьями трудового законодательства.