Вопросы трудового права: декретный отпуск и его включение в отработку, отсутствие упоминания в договоре, рассмотрение в Краснодарском крае

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, декретный отпуск не входит в общую отработку трудового стажа для получения льгот по программе "земский доктор". Если в договоре об участии в программе не указано иное, то за период декретного отпуска льготный стаж не начисляется. Однако, в данном случае может быть особенность, связанная с законодательством Краснодарского края, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, знакомому с местным законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок трудовых отношений и профессионального образования в сфере медицинской деятельности, а также с текстом договора, заключенного между сторонами.

Кроме того, для исчерпывающего ответа на этот вопрос, может понадобиться уточнение ряда обстоятельств, таких как конкретная должность, на которой работает человек, место работы и другие факторы.

Без доступа ко всей необходимой информации и документации, я не могу дать более конкретный ответ, и в данном случае рекомендую обратиться к юристам, специалистам по трудовому праву, которые смогут дать более точный и полный ответ на данный вопрос.

При решении данного вопроса могут использоваться следующие статьи Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":

• Статья 10. Права и обязанности граждан, принимающих участие в программах повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих;
• Статья 11. Оплата обучения и материальная помощь гражданам, проходящим обучение по программам повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих;
• Статья 13. Особенности трудоустройства граждан, прошедших программы повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих;
• Статья 14. Привлечение работодателей к организации профессиональной подготовки и переподготовки рабочих и служащих.

Однако, для более конкретной и точной оценки ситуации и принятия правильного решения необходимо изучить сразу несколько законов, в том числе законы, регулирующие трудовые отношения и отпускные дни. Кроме того, необходимо провести анализ договора и обстоятельств данной конкретной ситуации.