Заключение срочного трудового договора и декретный отпуск: информация о возможностях для молодого специалиста-воспитателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749221
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, вы можете заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом (воспитателем) на время декретного отпуска основного работника. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор с лицами, замещающими работников в случаях и на сроки, установленные законом, коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Для заключения срочного трудового договора с молодым специалистом (воспитателем) на время декретного отпуска основного работника потребуются следующие документы:
- Трудовой договор, устанавливающий условия работы и оплаты труда;
- Документы, подтверждающие основание заключения срочного трудового договора, такие как документы, удостоверяющие факт декретного отпуска основного работника;
- Прочие документы, необходимые для оформления трудового договора, согласно внутренним правилам работодателя.
Статьи 57-59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы