Оптимизация отпуска: как использовать остаток отпуска и заменить отработку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск является основным правом работника и должен быть предоставлен ему в полном объеме. В случае, если работник не смог взять отпуск по уважительной причине, работодатель обязан предоставить ему возможность его использовать в следующем году. Однако, заменить отработку на неиспользованный отпуск нельзя. Таким образом, работник может взять не догулянные им дни отпуска перед увольнением либо получить деньги вместо отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания работы.

2. Приказ о предоставлении отпуска за прошлый год с указанием дат начала и окончания отпуска.

3. Приказ об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться отпуском, на который у него имеется право, только до окончания трудового договора или до его расторжения в связи с увольнением. То есть, если Вы планируете использовать оставшиеся 19 дней отпуска, то должны воспользоваться ими до окончания трудового договора и выхода на новое рабочее место.

Кроме того, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить его компенсацию в размере оклада работника за время, на которое не был использован отпуск.

Если Вы все же увольняетесь и хотите использовать оставшиеся дни отпуска, то есть возможность договориться с работодателем о возможности использования этих дней в течение двух недель, но для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора", статья 129 ТК РФ "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 153 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".