Возможность использовать остаток отпуска перед академическим, официальное трудоустройство и оплата в академическом отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, если вам положен академический отпуск педагога, то вы можете использовать остаток очередного отпуска до начала академического отпуска. Однако, необходимо уточнить у работодателя возможность использования отпуска в указанные даты.

В академическом отпуске вы не можете официально устроиться на другую работу, так как этот период является временной нетрудоспособностью.

Педстаж идет в академическом отпуске педагога, при условии, что вы продолжаете работать в образовательном учреждении. Если вы не работаете, то педстаж в этот период не идет.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учебным заведением, где указаны условия предоставления академического отпуска и других видов отпусков.

2. Условия коллективного договора или локального нормативного акта, определяющие порядок предоставления отпусков и их сочетаемость.

3. Заявление на предоставление отпуска, с указанием периода его использования, а также заявление на уход в академический отпуск с указанием периода его начала и ожидаемого окончания.

4. Документы, подтверждающие возможность трудоустройства на другую работу во время академического отпуска и разрешение на такое трудоустройство от руководства учебного заведения.

5. Документы, подтверждающие возможность зачисления стажа работы в период академического отпуска, например, ведомость по учету трудовых и стажевых документов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сочетание различных видов отпусков регулируется условиями трудового договора или коллективного договора и зависит от положений локальных нормативных актов. В случае если трудовой договор не запрещает сочетание отпусков, то Вы можете воспользоваться оставшимся очередным отпуском перед началом академического отпуска.

Время, проведенное в академическом отпуске, не считается перерывом в стаже работы, поэтому педагогический стаж будет продолжаться в течение всего периода академического отпуска. Однако, отсутствие на работе в период академического отпуска может повлиять на возможность повышения заработной платы и получения социальных льгот, предоставляемых на основании трудового стажа.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

1. Статья 47 Трудового кодекса РФ - право на отпуск.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - разделение отпуска.

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска по согласованию с работодателем.

5. Статья 265 Трудового кодекса РФ - порядок перевода на другую работу.

6. Статья 274 Трудового кодекса РФ - право на сохранение места работы при переводе на другую работу.

7. Статья 266 Трудового кодекса РФ - право на оплату работы в период обучения или прохождения академического отпуска.

8. Статья 282 Трудового кодекса РФ - учет стажа работы при прохождении обучения или академического отпуска.

9. Статья 280 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления академического отпуска.