Возможность отказа мужу в отпуске по уходу за ребенком и официальное трудоустройство мужа при отсутствии работы у жены

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется одному из родителей, независимо от того, работает ли другой родитель или нет. Таким образом, мужу не могут отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он является законным отцом и просит предоставить ему данный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и социальной защите. В конкретном случае, если муж работает официально, он может обратиться в свою организацию с заявлением об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие родственные отношения между отцом и ребенком;
4. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка;
5. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий законность работы отца.

Право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантировано законодательством Российской Федерации, поэтому в случае обоснованного отказа со стороны организации, муж может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые при решении данного вопроса:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"

Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до достижения им возраста 18 лет".