Официальное трудоустройство матерей в декретном отпуске и пособие по уходу за ребенком: возможности и условия

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеют право на официальное трудоустройство. Однако, если вы продолжаете получать пособие по уходу за ребенком, то его размер может быть уменьшен, если ваш заработок превысит установленные законодательством пределы. При официальном трудоустройстве необходимо заключить трудовой договор с работодателем и осуществлять работу в соответствии с его требованиями и режимом.

Для того чтобы устроиться официально в качестве работника, необходимо обратиться в соответствующую организацию с заявлением о трудоустройстве и предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС;
• трудовую книжку (если она имеется);
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о рождении матери (если оно не было ранее предоставлено);
• свидетельство о регистрации брака (если оно не было ранее предоставлено);
• заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

При трудоустройстве матери на работу, ей необходимо обязательно уведомить работодателя о том, что она является получателем пособия по уходу за ребенком. Работодатель должен выплачивать заработную плату в зависимости от трудовых функций, выполняемых матерью, а пособие по уходу за ребенком полагается вне зависимости от заработка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 265 Трудового кодекса РФ, статья 13.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".