Кандидатка на работу: студентка 4 курса в академическом отпуске по здоровью с опытом борьбы с токсикозом перед родами

Согласно Трудового кодекса РФ, студенты и школьники имеют право работать только в период каникул, если им достигнут 14 лет и имеют соответствующее разрешение от родителей или опекунов. В данном случае, Ваше состояние здоровья является препятствием для трудоустройства. Если Вы получаете льготы по социальному страхованию, то возможно у Вас есть право на социальную помощь при отсутствии дохода.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1) Справка о нахождении в академическом отпуске по состоянию здоровья, выданная учебным заведением, в котором учится студентка.

2) Справка от врача, подтверждающая наличие токсикоза и возможность выполнения трудовых обязанностей.

3) Трудовой договор с работодателем, который будет готов принять студентку на работу.

4) Листок нетрудоспособности, если врач поставил такой диагноз.

Кроме того, необходимо учесть, что в случае устройства на работу беременной женщины в Российской Федерации существуют определенные ограничения и правила, которые должны быть соблюдены работодателем, чтобы защитить здоровье будущей мамы и ребенка.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как условия работы, состояние здоровья, согласие врача и т.д. Обычно данная ситуация регулируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 67. Отстранение работника от работы по состоянию здоровья. Статья 178. Отпуск по беременности и родам. Статья 182. Обеспечение условий труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Также, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с другими законодательными актами, например, с нормативно-правовыми актами охраны труда, которые регулируют условия труда в данном случае.