Студентка 4 курса хочет найти работу по специальности: вопрос о принятии на работу без диплома

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, для трудоустройства на работу необходимо иметь квалификационное удостоверение (в данном случае - диплом). Однако, есть возможность заключить договор о предоставлении образовательной услуги с условием о последующем присвоении квалификации, что легализует трудоустройство студента без диплома. В иных случаях, законодательство допускает возможность добровольного заключения договора о работе, которое в свою очередь распространяется на права и обязанности сторон. Однако, в таком случае наличие диплома необходимо подтвердить иными документами (например, оригиналом зачетной книжки), и работодатель имеет право установить соответствующие ограничения в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы:

1. Справку с места обучения о том, что вы являетесь студентом последнего курса физкультурного вуза.
2. Резюме с указанием специальности, по которой вы хотите работать, а также сведений об опыте работы, имеющихся знаниях и навыках.
3. Копию студенческого билета или иного документа, подтверждающего ваше обучение.
4. Документы, подтверждающие ваши профессиональные качества и навыки (сертификаты об окончании курсов, участия в соревнованиях и т.д.).

Обязан ли работодатель принять на работу студента без диплома - зависит от требований, установленных работодателем и законодательством Российской Федерации в данной сфере. Некоторые компании требуют наличия диплома, другие - достаточно наличия образования определенного уровня или выполнения определенных квалификационных требований. В этом случае желательно обращаться к политике компании и законодательству, действующему в данной сфере трудоустройства.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к работнику при заключении трудового договора.

2. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по приему на работу.

3. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора.

4. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - условия трудового договора.

5. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки заключения, изменения и расторжения трудового договора.