Основные правила увольнения: как уведомить руководство, использовать отпуск и сократить отработку

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен уведомить руководство о намерении уйти по собственному желанию не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. При этом, наличие неиспользованного отпуска не освобождает работника от уведомления. Отпуск и увольнение являются независимыми друг от друга процедурами. Работник может подать заявление на использование отпуска и затем уволиться по собственному желанию в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Однако, 14-дневный срок, предусмотренный законодательством, для подачи уведомления об увольнении, в данном случае все равно должен быть соблюден.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работник собирается использовать свой неиспользованный отпуск, то ему необходимо уведомить о своем желании взять отпуск, а также об увольнении за две недели до начала отпуска. Работник может использовать неиспользованный отпуск в период между уведомлением о предстоящем увольнении и фактическим увольнением. Однако, если работник не хочет отрабатывать 14 дней после уведомления о намерении уволиться, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такого оговорения нет, то работник обязан отработать указанные 14 дней.

статья 80 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 139 Трудового кодекса РФ.