Как получить подъемные: сократить отработку, вычеты и возможности для молодых специалистов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если условиями трудового договора или иного соглашения предусмотрено предоставление подъемных выплат при заключении трудового договора, то работник вправе получить их при выполнении установленных условий. Если работник не отработал полный срок, предусмотренный для получения подъемных выплат, то он может быть обязан возместить работодателю расходы, связанные с получением подъемных выплат, за исключением случаев, когда причиной неисполнения срока отработки явились обстоятельства, за которые работник не отвечает. Таким образом, если в данном случае условия трудового договора предусматривают предоставление подъемных выплат и работник не отработала полный установленный срок, то работодатель вправе потребовать возврата части подъемных выплат, пропорциональной времени неотработанного периода.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и молодым специалистом, в котором указаны условия по выплате подъемных.

2. Документы, подтверждающие факт начала работы и дату окончания.

3. Приказ об установлении статуса молодого специалиста и размере выплаты подъемных.

Исходя из положений Закона РФ "О молодежи в Российской Федерации", если молодой специалист отработал менее трех лет после установления ей статуса, то она должна вернуть все полученные подъемные. Однако есть случаи, когда работодатель может учитывать некоторые перерывы в работе (например, декретный отпуск), и в таком случае молодому специалисту не нужно возвращать полный размер подъёмных. Размер выплаты подъемных будет зависеть от условий, указанных в трудовом договоре и приказе, устанавливающем статус молодого специалиста. Если возникнут трудности при получении информации или при определении прав и обязанностей молодого специалиста, то следует обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Подъемные"

Статья 357 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"

Статья 398 Трудового кодекса РФ "Возврат незаконно полученной выплаты"