Расчет за отработку и отпуск после увольнения - сроки и порядок выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпускные выплаты за отпуск и неиспользованные дни отпуска в случае увольнения. Расчетный период определяется количеством отработанных дней до даты увольнения, включая последний день работы. Следовательно, расчёт за отпуск и отработку должен быть произведён в течение месяца после даты увольнения. Однако, наличие задолженности по оплате труда или других нарушений со стороны работника может повлиять на сроки расчета. Рекомендуется обратиться к работодателю с конкретным запросом о дате расчета и процедуре выплат.

Для получения расчетов, необходимо обратиться к работодателю и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор (договор о найме) и его приложения, если они были заключены.
2. Листок учета рабочего времени (при наличии).
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за предыдущие периоды (если они были).
4. Приказ об увольнении и его приложения, если они были выданы.
5. Документы, подтверждающие право на отпуск (если они были выданы).
6. Приказ о выплате расчетного листка с расчетом заработной платы и отпускных.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и отпускных, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд.

Статьи 129-136 Трудового кодекса РФ.