Отсутствие указания в трудовом договоре на отработку после увольнения - правовые рекомендации

Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если стороны не договорились об иных сроках, то работник должен отработать две недели. Таким образом, если в трудовом договоре не указаны индивидуальные условия об условиях расторжения трудового договора, то работник должен отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Если работодатель не согласен с ранним освобождением работника и требует отработки двух недель, они имеют право на это согласно закона.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором сотрудника и проверить наличие каких-либо соответствующих положений. Также возможно потребуется ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в рамках которой работает сотрудник. В случае, если в трудовом договоре написано, что после подачи заявления на увольнение, сотрудник обязан отработать 2 недели, то его можно принудить к выполнению этого требования. Однако, если требование об отработке данного срока не прописано в трудовом договоре, то принуждать сотрудника к выполнению этого требования необходимости нет.

Статьи следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 80, 81.

Согласно статье 72 ТК РФ, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на оплату не отработанного срока до окончания контракта.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон.

Статья 81 ТК РФ указывает, что действующего трудового договора можно досрочно расторгнуть по соглашению сторон.

Таким образом, в данной ситуации нельзя принудить работника отрабатывать 2 недели, если это не предусмотрено трудовым договором, законодательством, коллективным договором, соглашением сторон. Если же работник хочет досрочно расторгнуть трудовой договор, он может это сделать с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели, если это никак не оговаривалось в договоре.