Как решить проблему с задолженностью по окладу в трудовом договоре без указания цифр

В соответствии с трудовым договором между работником и работодателем, если оклад не был прописан в цифрах в договоре, но была указана повременная оплата труда в соответствии с окладом из штатного расписания, то работодатель имеет право выплачивать работнику оклад в размере, указанном в штатном расписании, если работник отработал соответствующее количество часов. Однако, если работник не работал полный рабочий день, а был находился на отпуске или болезни, то он не обязан доотрабатывать пропущенные дни.

Относительно задолженности в размере 5000 рублей, если она была допущена при расчёте заработной платы, то работодатель имеет право требовать её выплаты. Однако, если работник не согласен с выставленным работодателем расчётом, он имеет право обратиться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция, за защитой своих прав. Если есть взаимная задолженность между работником и работодателем, они обязаны её урегулировать до увольнения работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора и к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не был прописан оклад в цифрах, а указана повременная оплата труда согласно окладу в штатном расписании, то работодатель не имел права перечислять на карту оклад в размере 20000 рублей, а затем требовать выплаты задолженности в размере 5000 рублей при увольнении работника.

Для определения ставки оплаты труда при повременной оплате труда следует обратиться к штатному расписанию, и если работодатель не выполнял обязательства по оплате труда в соответствии с указанными в расписании ставками, то работник имеет право на требование выплаты задолженности за данное время.

Таким образом, если работодатель не обеспечивал работой или не выполнял своих обязательств по оплате труда в соответствии со ставками, указанными в штатном расписании, то работник не должен выплачивать любую задолженность перед работодателем.

Для конкретного решения вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и ознакомиться с полным комплексом документов и фактов данного случая.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определение размера оплаты труда;

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора и выплата заработной платы;

3) Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок удержания и взыскания задолженности по заработной плате.