Права работодателя: ревизия при увольнении и оплата больничного/отпуска без указания прописки в трудовом договоре

Работодатель вправе проводить ревизию в магазине при увольнении каждого сотрудника, но при этом не имеет права не выплачивать сотруднику определенные законодательством Российской Федерации выплаты, такие как оплата больничного листа и отпускных. Если такие выплаты не прописаны в трудовом договоре, то они всё равно должны быть выплачены сотруднику в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор каждого сотрудника и знать правовые основы проведения ревизии.

Если работодатель желает провести ревизию в магазине, он должен сообщить об этом заранее своим работникам, чтобы не создавать для них неудобств и не нарушать их личную жизнь.

В отношении оплаты больничного листа и отпуска, работодатель обязан выполнять свои обязательства, предусмотренные в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не прописано обязательство работодателя по выплате больничного и отпуска, то работодатель имеет право не выплачивать эту компенсацию.

Если сотрудники не обладают полной уверенностью в законности действий работодателя, они могут обратиться в инспекцию труда для получения консультации и советов.

• Статья 51 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работодателя и работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации".