Увольнение после отпуска по беременности, отсутствие дат в трудовом договоре, спорные моменты при устройстве и увольнении с работодателем - разбираемся в правовых аспектах

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременной женщине предоставляется право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Окончив отпуск, Вы вправе продолжить работу на прежних условиях. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника не допускается в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка в случае отсутствия противопоказаний в медицинских документах. Поэтому, если у Вас не было выходных, которые Вы не использовали для бережливого этих дней, то работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия. Если же Вы уже использовали все дни согласно закона, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечению срока его действия. Если дата окончания трудового договора не указана, то он может расторгнуться только в случае наличия достаточных оснований. Таким образом, увольнение рабочего не может основываться на том, что у него заключен срочный трудовой договор.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить условия трудового договора, а именно - указаны ли даты его окончания, а также проверить Общие условия труда, которые могут содержать дополнительные положения, касающиеся режима труда беременных и женщин, имеющих детей до 3-х лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка. Необходимо предоставить это свидетельство работодателю для подтверждения факта нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком.

3. Законодательные акты. Необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которые устанавливают права беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет.

На основании этих документов можно сделать вывод о правомерности решения работодателя уволить вас по собственному желанию. Если условия трудового договора несколько различаются от представленных работодателем в момент приема на работу, то в таком случае, можно обратиться за консультацией к юристу, который проведет анализ данного случая и даст рекомендации о дальнейших действиях заявителя.

Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение определенных категорий работников" и статья 261.5 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и увольнение по причине беременности или наличия детей" могут быть применены в данном случае.