Сотрудник, увольнение и потеря оборудования: разбираемся в правовых аспектах

Зависит от того, был ли установлен на предприятии внутренний документ, предусматривающий возможность удержания части зарплаты при увольнении работника в случае недостачи имущества предприятия. В случае отсутствия такого документа начальник не имел права лишать работника части зарплаты. В то же время, начальник вправе вызвать следователя для выяснения обстоятельств в случае обнаружения недостачи имущества предприятия. Однако он не имеет права задерживать работника на предприятии в случае, если у того нет непосредственной связи с недостаточным имуществом.

Для ответа на данный вопрос Вам необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и Уголовному кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работодатель не имеет права задерживать работника на предприятии. Однако, в случае обнаружения пропажи имущества работодатель имеет право провести проверку и принять меры к защите своих интересов.

Относительно лишения зарплаты, работодатель может удерживать часть заработной платы работника только в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например, при наличии задолженности по кредитам или алиментам. Если работник не согласен с удержанием заработной платы, он может обратиться в суд.

По обнаружении утерянного имущества работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Однако, в данном случае, необходимо иметь дополнительные подробности и факты, чтобы дать более точное пояснение.

Таким образом, чтобы ответить на данный вопрос необходимо более подробно выяснить обстоятельства, собрать все необходимые документы и обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Уведомление об увольнении работника;

Статья 171 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража;

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержание заработной платы;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника.