Полные подробности: Имеют ли право налагать ограничения на использование отпуска перед декретом? Разбираемся в правовых аспектах.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы перед периодом декретного отпуска. Работодатель не имеет права требовать от работника выход на работу на определенный период перед началом декретного отпуска, если нет соответствующего соглашения между сторонами. Работнику следует составить заявление на полный отпуск и предоставить его работодателю. В случае отказа, работнику следует обратиться к вышестоящему руководству или органам государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление на отпуск и ответ работодателя на данное заявление; 3. Нормативные акты, касающиеся прав работноков и предоставления им отпуска, включая законы Российской Федерации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику на основании заявления работника. В случае, если работодатель откладывает отпуск, это должно быть сделано по согласованию с работником и не должно противоречить законодательству. Если работодатель не предоставляет отпуск вовсе, работник имеет право обратиться в судебные органы.

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к юристу или соответствующей организации, которые помогут защитить права работника и определить возможные юридические пути защиты прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 116. Длительность ежегодного отпуска. - Статья 122. Установление ежегодного отпуска. - Статья 123. Время предоставления ежегодного отпуска. - Статья 136. Порядок ухода в отпуск и выхода из отпуска.