Права женщин после декретного отпуска: что делать, если не указана дата выхода в трудовом договоре, и как получить уведомление работодателя вовремя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем возвращении основного работника с декретного отпуска не менее чем за две недели до даты его выхода на работу. Устное уведомление не является достаточным, так как трудовой договор должен быть составлен в письменной форме. Если в договоре не указана дата выхода основного работника из декретного отпуска, работодатель обязан своевременно сообщить о ней в письменной форме, чтобы сотрудник мог планировать свою работу и личные дела. Если работодатель не предоставил письменное уведомление о дате возвращения работника из декретного отпуска заранее, сотрудник имеет право на перенос отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и трудовых отношениях; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены работодателем; 4. Документы, подтверждающие уведомление работника об изменении условий трудового договора, а именно письменное уведомление или другие документы, которые подтверждают получение работником новой информации.

В данном случае, основному сотруднику необходимо было предоставить письменное уведомление о дате окончания его декретного отпуска и возвращении на работу. Однако, если работник был уведомлен устно, ему следует обратиться к работодателю с требованием подтверждения данного уведомления в письменном виде. В случае, если такие документы не были предоставлены, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и разрешения данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2 "Срочный трудовой договор на время выполнения работы, связанной с замещением отсутствующего работника", пункт 3.