Уведомление работодателя о продлении декретного отпуска и планирование выхода на работу после рождения ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам в течение трех лет со дня рождения ребенка. Поэтому, если вы хотите уйти в декретный отпуск снова, то обратиться к работодателю и уведомить его следует заранее, в соответствии с трудовым договором, но не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации и соответствующими документами, регулирующими декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в декретный отпуск, имеет право продлить его на соответствующий период, если он до окончания отпуска не уведомил работодателя о своем намерении не продлевать отпуск. Таким образом, если работник не уведомил работодателя о своем намерении не продлевать отпуск, он должен уведомить работодателя о своем желании продлить отпуск за две недели до истечения срока действия отпуска.

С учетом вышесказанного, если работница уже вышла на работу после декретного отпуска и хочет снова уйти в декретный отпуск, ей необходимо уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск за две недели до истечения срока действия отпуска, если она не уведомила работодателя до окончания предыдущего отпуска о своем намерении не продлевать отпуск. Для подтверждения факта уведомления работодателя о продлении или уходе на декретный отпуск может потребоваться соответствующее письменное заявление работника.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ «Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя» не применима к данному вопросу.

Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "О запрете увольнения работников в связи с их увольнением" также не применима к данной ситуации.

Статьи 255 и 256.2 Трудового Кодекса РФ («О дополнительных гарантиях для женщин и мужчин, имеющих детей») предусматривают право на декретные отпуска и являются применимыми в данной ситуации.

Однако, ответ на вопрос, нужно ли предупредить работодателя за 2 недели, зависит от условий трудового договора и внутреннего правилника организации. В такой ситуации следует обратиться к трудовому договору и внутреннему правилнику организации.