Планирование возврата на работу после декретного отпуска: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на продление отпуска до достижения ребенком возраста трех лет посредством обращения к работодателю не позднее чем за две недели до истечения первоначального отпуска. Также по законодательству, работник имеет право на перерыв в работе на период до достижения ребенком возраста трех лет, если ухаживание за ребенком осуществляется им лично. Поэтому, в вашей ситуации вы можете обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, решение о продлении отпуска принимает работодатель. В случае если работодатель не предоставит возможности продления отпуска, Вы можете вернуться на работу на условиях, согласованных с работодателем.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий трудоустройства и соблюдения прав и обязанностей сторон.

2. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения возраста ребенка и права на отпуск по уходу за ребенком.

3. Справка о начислениях и выплатах пособий по уходу за ребенком - для определения права на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Документы, подтверждающие наличие вакансии и желание работодателя продолжить сотрудничество.

5. Трудовую книжку - для учета стажа работы.

6. Другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Как действовать, решать соответствующие вопросы, определять право на отпуск, продление его, наличие стажа и многие другие юридические и правовые вопросы в подобной ситуации, Вам следует обратиться к своему юристу или консультанту по трудовому праву.

Так как конкретных обстоятельств дела не указано, приведу общие нормы закона:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда".

3) Статья 73 Федерального закона «О государственном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4) Статья 4.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления женщине отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком".

5) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Потеря работником прав на отпуск" и статьи 262-264 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпуска и его продления.

При решении конкретной ситуации важно обращаться к нормам законодательства, содержащим детальный порядок действий в подобной ситуации.