Отпуск второго года декретного: возможность и законность отправки. Уточнения об оплачиваемом отпуске и планирование выхода на работу

Здравствуйте! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на его отсрочку на период декретного отпуска. При этом, ежегодный отпуск не может быть перенесен на следующий период отпусков.

Таким образом, если вы уже отработали год после окончания оплачиваемого отпуска и взяли декретный отпуск, то вам положен ежегодный отпуск за все годы работы непосредственно перед декретным отпуском, а также за год работы в период декретного отпуска. Отправка в отпуск после года нахождения в декретном отпуске может считаться нарушением вашего трудового права на выбор времени отпуска и могла быть произведена незаконным образом. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с деталями вашей трудовой истории и конкретными обстоятельствами вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет может быть направлен на ежегодный отпуск только по его просьбе. Если работник не выразил желание использовать свой ежегодный отпуск, то работодатель может предоставить ему его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если работник не выразил желание использовать свой ежегодный отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, то работодатель не имеет право направлять его на ежегодный отпуск на втором годе нахождения в декретном отпуске. Если в данном случае было нарушено законодательство, необходимо обратиться к администрации предприятия и обсудить вопрос досрочного возврата сотрудника на работу, а также возможные компенсации, выплаты пособий, и предоставление ежегодного отпуска. Для этого также может потребоваться предъявить соответствующие документы.

Статьи 256 - 259 Трудового кодекса Российской Федерации.