Отказ в оплачиваемом отпуске: законность и ссылки на статьи ТК для обращения к руководству

Законодательство России предоставляет работнику право на оплачиваемый отпуск после отработки более полугода, независимо от расчета отпускного бюджета и графика отпусков. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется ему после отработки каждого полного календарного года.

С учетом вышесказанного, отказ работодателя предоставить оплачиваемый отпуск является незаконным, так как работник имеет право на отпуск и не должен брать его за свой счет. Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководителю и ссылаться на вышеупомянутую статью Трудового кодекса Российской Федерации при напоминании ему о ваших правах на оплачиваемый отпуск после отработки более полугода.

Если ситуация не улучшится, рекомендую обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Письменное обращение работника с просьбой о предоставлении отпуска.

4. Ответ работодателя на просьбу работника о предоставлении отпуска, в котором отказывается или предлагает взять оплачиваемый отпуск за свой счет.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). При этом, работнику должен быть предоставлен отпуск в течение текущего года, если этот отпуск не был использован в прошлом году (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска может быть незаконным, если работник обратился за его предоставлением в соответствии с установленным порядком и если на текущий год работнику не был предоставлен оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации работник может опираться на статьи 123, 124 и другие соответствующие статьи Трудового кодекса РФ в беседе с непосредственным руководителем. Рекомендуется провести консультацию с юридическим специалистом или профсоюзным представителем для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 115 Трудового кодекса РФ – "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 123 Трудового кодекса РФ – "Отпуск по желанию работника".