Отказ в оплачиваемом отпуске на 1 сентября: нарушение коллективного договора или дискриминация?

Здравствуйте. Если в коллективном договоре вашего предприятия указано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемый день на 1 сентября одному из родителей ребенка-первоклассника, то данное условие должно распространяться на всех работников предприятия, вне зависимости от их членства в профсоюзе. Несоблюдение данного условия может быть квалифицировано как нарушение коллективного договора. Однако, перед тем как принимать дальнейшие действия, я рекомендую вам обратиться к специалисту в области трудового права для более точной и детальной консультации на основе конкретных обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия Коллективного договора предприятия, на основании которого предусмотрен отпуск на 1 сентября.

2. Копия трудового договора с работодателем.

3. Наличие подтверждения, что Вы являетесь родителем ребенка-первоклассника.

4. Копия уведомления от работодателя о том, что Вам отказано в оформлении оплачиваемого отпуска на 1 сентября.

Действительно, если коллективный договор содержит положение об оплачиваемых днях на основании ребенка-первоклассника, то работодатель должен его предоставить сотрудникам, которых это касается. Однако, необходимо уточнить, что подразумевается под "одному из родителей ребенка-первоклассника" - это значит что Вы можете поделить отпуск с другим родителем, если он не является сотрудником данного предприятия.

Если работодатель нарушает коллективный договор, решение этого вопроса можно начать с внутренней процедуры по рассмотрению жалобы в соответствующей инстанции или комиссии. Также можно обратиться в Профсоюз, который заключал данный договор, для защиты своих трудовых прав. Если же это не даст результатов, можно обратиться в суд защищать свои права в качестве работника, и утверждать свое право на оплачиваемый отпуск на 1 сентября.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда и обеспечению условий труда"; Статья 19 Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; Статья 16.1 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".