Отказ в оплачиваемом отпуске из-за предыдущих отпусков в 2006 году: опровергаем миф.

Ситуация, описанная Вами, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказывать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если в 2006 году работник использовал свои права на отпуск и получал оплату за это время, то это не может быть причиной отказа в оплачиваемом отпуске в настоящем периоде. Если работодатель не оформляет оплачиваемый отпуск или нарушает права работника, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и защищать свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт проведения оплаченных отпусков сторонами в период с 1 января 2006 года по настоящее время (например, приказы о предоставлении отпуска, расчетные листы с указанием выплаченной за период отпуска заработной платы); 3. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с вопросом предоставления оплаченного отпуска в текущем году.

Данные документы позволят подтвердить или опровергнуть факт проведения двух оплаченных отпусков в 2006 году и защитить права работника на предоставление оплаченного отпуска в текущем году в случае, если обоснованных ограничений к такому предоставлению нет.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" и "Нарушение установленного порядка предоставления отпуска". Также возможно применение статей 303 и 304 Гражданского кодекса РФ об охране деловой репутации и компенсации морального вреда.