Все, что нужно знать о оплачиваемом отпуске в 2018 году

Если работник отработал в 2018 году не менее полугода и увольняется по собственному желанию, то ему полагается оплачиваемый отпуск, при условии, что он не был отгулен в течение года. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска. Если работодатель нарушает права работника, то данный работник может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и иных компенсаций, предусмотренных законодательством. Расчетные листки работник имеет право получать в соответствии с графиком выдачи, установленным работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить Трудовой Кодекс РФ, Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске и другую нормативно-правовую базу по данной теме, а также заключенный между Вами и работодателем трудовой договор.

Если в соответствии с трудовым договором выплата оплачиваемого отпуска не зависит от наличия дополнительных условий, то Вам как работнику предоставление ежегодного отпуска следует в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Если работадатель откажет Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска (если о такой отпускной не было договоренности ранее), то это не является нарушением, но может быть основанием для инициирования претензионного порядка. Что касается расчетных, то их производит работодатель на основании законодательства, действующего в РФ.

Для уточнения ваших прав и обязанностей, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" - оплачиваемый отпуск не предоставляется, если работник увольняется до наступления периода отпуска или до его окончания.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за следующий год" - право на оплачиваемый отпуск за следующий год возникает у работника после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска" - работник имеет право на выходное пособие в случае увольнения, если он не использовал часть отпуска, которая ему положена по закону.