Все, что нужно знать об оплачиваемом отпуске: права и сроки

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на протяжении календарного года, следующего за отработанным годом. Таким образом, если Вы были устроены на работу 11 марта 2014 года и ежегодный оплачиваемый отпуск Вам положен по истечению 6 месяцев работы, то отпуск должен быть предоставлен Вам в течение календарного года, следующего за 2014 годом. Никаких оснований не существует для того, чтобы отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем году после его использования в 2014 году. Таким образом, отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который положен работнику, является нарушением законодательства и может быть оспорен в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 2. Кодекс труда Российской Федерации (Статьи 115 - 123); 3. Локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник, регламентирующие условия предоставления отпуска.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, никакие выборы работника или работодателя не могут быть основанием для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, если сотруднику будет предложено отгулять только 28 календарных дней + 6 дополнительных дней вместо полного отпуска в 34 календарных дня, то это будет нарушением его прав, которым может быть оспорено в судебном порядке. Кроме того, правилами предоставления оплачиваемого отпуска не предусмотрено, что невозможность полного использования отпуска может быть основанием для отказа в его предоставлении в следующем году.

Таким образом, работник имеет право на получения полного оплачиваемого отпуска по закону и локальным нормативным актам организации, которые должны соблюдаться работодателем. Любые изменения этого положения должны быть обговорены с работником в индивидуальном порядке.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".