Медкомиссия в оплачиваемом отпуске: права сотрудников и организаций, уведомление и сроки прохождения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на прохождение медицинских осмотров и обследований в установленных законодательством случаях во время работы или в иное время по соглашению сторон. Однако, в данном конкретном случае, работодатель не имеет права заставлять работника проходить медкомиссию во время отпуска. Если работник не прошел медкомиссию до начала отпуска, работодатель должен назначить ему новый срок для ее прохождения после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса, требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Положение о прохождении медицинских осмотров и комплексных медицинских осмотров на месте работы (если есть).
3. Приказ об отпуске и его продолжительностью.
4. Письменное заявление на прохождение медицинского осмотра, уведомление о возможности прохождения медицинского осмотра вне отпуска, если такое имеется.
5. Любые другие документы, подтверждающие отношения между работодателем и работником.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, медицинский осмотр работника должен проводиться в пределах рабочего времени. Если медицинский осмотр проводится во время отпуска, работник должен быть предупрежден заранее и дать свое согласие на прохождение медицинского осмотра в этот период.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и запросить официальное письмо с тем, что работник должен пройти медицинскую комиссию в рамках рабочего времени, или же, что работник может пройти медицинскую комиссию вне периода отпуска.

Статьи, которые могут относиться к данной ситуации:

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Проведение медицинских осмотров работников»

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по желанию работника»

Также может иметь значение текст трудового договора или коллективного договора, если они есть.