Отказ в оплачиваемом отпуске после декрета работодателем: права и возможности

1. Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска без уважительных причин, таких как недостаток кадров или критическая ситуация в организации. В случае, если работодатель будет отказывать в предоставлении отпуска без уважительных причин, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или органам местного самоуправления, а также подать жалобу в соответствующие инстанции.
2. За неотгуленный отпуск за 2016 год вы вправе воспользоваться в течение 2019 года. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Общий размер оплачиваемого ежегодного отпуска с учетом неотгуленных дней за прошлые годы не должен превышать 42 календарных дней.
3. Во время отпуска производится выплата среднего заработка за три месяца, предшествующие отпуску. Выплата производится в размере не меньше, чем заработок, который работник получает на своей должности, исходя из установленного его оклада (ставки). Оплата отпуска должна производиться не позже последнего дня работы до отпуска.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо представить следующие документы:

• трудовой договор;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ, подтверждающий неотгулянный отпуск (например, приказ о назначении отпуска и его отмене);
• заявление о выходе из декретного отпуска и взятии оплачиваемого отпуска.

Отвечая на заданные вопросы:

1. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска сразу после выхода из декрета без уважительной причины, установленной законодательством РФ.

2. Согласно ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации, учитывая наличие неотгулянных дней отпуска за предыдущие годы, максимальный срок отпуска может составлять 58 дней, если работник сможет взять оставшиеся 30 дней до окончания текущего года.

3. Во время отпуска работник сохраняет свою заработную плату на условиях, установленных для данной работы до начала отпуска.

Отмечу, что решение данного вопроса должно быть принято с учетом конкретных обстоятельств, требований трудового законодательства РФ и действующих правил вашей организации в отношении предоставления отпуска.

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Право на отпуск".

2. Статья 125 ТК РФ - "Продолжительность ежегодного отпуска" и пункт 6 статьи 153 ТК РФ - "Сроки и порядок предоставления отпусков".

3. Статья 137 ТК РФ - "Размер оплаты труда в период ежегодного отпуска" и статья 139 ТК РФ - "Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска".