Вопросы об оплачиваемом отпуске и увольнении по собственному желанию: права и статьи

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск в течение календарного года, но не менее чем через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. Таким образом, если работник отработал более 6 месяцев, то он имеет право на еще один отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней до конца календарного года. Однако, если работник решит уволиться по собственному желанию после отпуска, то он должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели до последнего дня работы в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если работник будет соблюдать все условия, то он имеет право на увольнение в соответствии со статьями 77-80 Трудового кодекса РФ.

Для уточнения деталей данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в июле 2013 года; 3) Календарный план ежегодных отпусков на текущий год; 4) Заявление об уходе в отпуск и увольнение по собственному желанию.

Относительно права на второй ежегодный оплачиваемый отпуск в сочетании с увольнением по собственному желанию, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед увольнением, если по месту работы срок его использования не истек. Поэтому при доказательстве права работника на отпуск, следует сослаться на данную статью.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации – "Расторжение трудового договора по инициативе работника".