Как подать заявление об увольнении по собственному желанию, когда работник находится в отпуске и нет уточнения причины

Да, работник, находящийся в отпуске, имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом он должен предоставить работодателю соответствующее уведомление о желании расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, обязан принять данное заявление и осуществить все необходимые формальности по увольнению работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время.

Следовательно, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе и находясь в отпуске.

Для решения вопроса оформления увольнения в данном случае, работодатель может запросить у работника официальное заявление об увольнении по собственному желанию, а также предоставить работнику в соответствии с законодательством все соответствующие документы и выплаты.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-90; - Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 9.5; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 337 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников".