Что делать, если бывший муж не платит алименты и находится в отпуске по собственному желанию

Для взыскания алиментов, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Важно подробно и доказательно изложить все обстоятельства нарушения обязательств бывшим мужем по выплате алиментов. Работодатель не имеет возможности отказать в увольнении работника (в том числе и находящегося в отпуске) по решению суда об исполнении решения о взыскании задолженности по алиментам.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется несколько документов. В первую очередь, стоит составить заявление о взыскании алиментов. В заявлении следует указать имя и фамилию должника (Вашего бывшего мужа), а также приложить документы, подтверждающие наличие задолженности по алиментам. Кроме того, может потребоваться предъявить документы, свидетельствующие о том, что должник находился на работе или получал доход в период, когда он должен был выплачивать алименты.

Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании алиментов. В качестве доказательств стоит представить выписки со счетов, подтверждающие отсутствие выплат должником. Также можно запросить в налоговую инспекцию документы, содержащие сведения о доходах и налогах, уплаченных должником за соответствующий период.

В случае, если должник на данный момент находится в отпуске и не получает заработную плату, стоит обратить внимание на то, что на оплату алиментов должны в первую очередь идти средства, изъятые из заработной платы должника, а потом уже берутся средства из других источников. Следовательно, если должник находится в бесплатном отпуске, но получает какой-либо доход, этот доход может быть использован для выплаты алиментов.

Итак, для решения данного вопроса Вам потребуется заявление о взыскании алиментов, документы, подтверждающие наличие задолженности, информация о доходах должника, а также обращение в суд с иском о взыскании алиментов.

Статья 80 Семейного кодекса Российской Федерации "Право на алименты", статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств".