Как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию и справиться с отпуском?

Законодательством Российской Федерации предусмотрены правила о предоставлении отпуска и порядке увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить увольнения по собственному желанию. Однако, ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник должен отработать двухнедельный предупредительный срок, если иной срок не предусмотрен законами РФ или договором сторон.

Также в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, отработавшие у работодателя не менее шести месяцев. При этом размер отпуска и порядок его предоставления должны быть определены законодательством и коллективным договором.

Таким образом, если работник решил подать заявление об увольнении по собственному желанию, он обязан отработать двухнедельный предупредительный срок. Заявление на отпуск может быть написано отдельно, при условии согласия работодателя на его предоставление. Однако, работник не может написать заявление на отпуск сразу после заявления об увольнении и не отработать предусмотренный законодательством предупредительный срок. В случае несоблюдения этих требований, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая удержание заработной платы или возмещение ущерба работодателю в случае его наличия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Заявление на предоставление отпуска. 3. Копия трудового договора и приложения к нему. 4. Копия приказа о приеме на работу и о всех последующих изменениях в трудовом статусе работника. 5. Документы, подтверждающие отработанный стаж в организации. 6. Иные документы, требующиеся в соответствии с внутренними правилами компании.

Важно отметить, что работник не может самовольно отсутствовать на работе без уведомления и согласования с работодателем. В случае, если работник не выполняет свои обязанности без уважительной причины, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за прогул без уважительной причины.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Правила предоставления отпуска"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы"