Как подать заявление в прокуратуру о не выплаченных деньгах и увольнении по собственному желанию: необходимые документы

Для подачи заявления в прокуратуру необходимо иметь документы, подтверждающие тот факт, что работник был уволен по собственному желанию, а также доказательства того, что работодатель не выплатил деньги по расчету, включая документы, содержащие информацию о трудовом договоре, приказе об увольнении, трудовой книжке, расчетном листке и другие по желанию. В данной ситуации также рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в составлении соответствующих документов.

Для подачи заявления в прокуратуру в связи с не выплатой денежных средств по расчету необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в прокуратуру, в котором необходимо указать полное наименование организации, должность, на которой вы работали, дату увольнения, а также сумму денежных средств, которые не были выплачены в рамках расчета.

2. Трудовой договор или контракт, на основании которого вы работали в организации.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения по своей инициативе, такие как заявление на увольнение с датой и подписью работника и наряд-допуск на работу, на котором указана дата окончания работ.

4. Расчетный лист, который должен содержать информацию о выплаченных заработных платежах, а также о задолженности по оплате труда.

5. Протокол переговоров с работодателем по вопросу выплаты задолженности (если таковые проводились).

6. Копии документов, подтверждающих перевод денежных средств со счета организации на счет работника (копии банковских переводов).

7. Прочие документы, которые могут подтвердить необходимость обратиться в прокуратуру в данном случае (например, корреспонденцию с работодателем, выписки из трудовой книжки и т.д.).

Кроме того, при подаче заявления в прокуратуру, необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, и копию заявления на случай, если вам потребуется вести переписку с прокуратурой в будущем.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работника.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении работника.
3. Статья 125 Конституции Российской Федерации - Гарантии прав и свобод человека и гражданина.
4. Статья 146 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Заявление и доказывание требований в суде.