Как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию: сроки и требования в соответствии с ТК РФ

В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В данном случае работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако не предоставил документы, подтверждающие наличие уважительной причины для увольнения.

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении, если заявление не соблюдает требования статей 80 ТК РФ. В данном случае работодатель наложил резолюцию на заявление об увольнении с указанием того, что дата увольнения не согласована.

Следовательно, работодатель не может уволить работника 20 декабря в соответствии с данным заявлением, поскольку дата увольнения не была согласована. Если работник все еще желает уволиться, ему следует подать новое заявление с указанием другой даты и/или обосновать наличие уважительной причины для увольнения в указанные сроки.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его причины для увольнения в указанный срок. Однако, поскольку работнику дано уведомление об увольнении за 4 дня до желаемой даты, это может стать основанием для обжалования решения работодателя в трудовой инспекции или в суде.

В данной ситуации работодатель не обязан уволить работника 20 декабря, так как он имеет право наложить резолюцию на заявление, что дата увольнения не согласована, пока не будут представлены документы, подтверждающие наличие уважительной причины для увольнения в указанные в заявлении сроки. Для увольнения работнику следует подать новое заявление с другой датой или дополнительно предоставить документальное подтверждение наличия уважительной причины для увольнения в указанный в заявлении срок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию".
• Статья 81 ТК РФ - "Уведомление работника об увольнении по его желанию".
• Статья 82 ТК РФ - "Срок уведомления работника об увольнении по его желанию".
• Статья 83 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Ответ на вопрос: наличие уважительной причины для увольнения является необходимым условием для прохождения увольнения по собственному желанию без уведомления за две недели. Поскольку работник не предоставил документы, подтверждающие такую причину, работодатель имеет право не согласиться с расторжением трудового договора и наложить резолюцию на заявление. Дальнейшая судьба заявления зависит от того, какая резолюция будет наложена на заявление. Если резолюция будет "увольнение с согласия сторон", то работник будет уволен 10 декабря 2021 года. Если же резолюция будет "дата увольнения не согласована", то работодатель не обязан увольнять работника и работник должен подать новое заявление с другой датой, соблюдая срок уведомления за две недели.