Остаток отпуска вопрос права работодателя: информация о работнике и оплачиваемом отпуске

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении остатка оплачиваемого отпуска за первый рабочий год, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев после начала календарного года, в течение которого была начислена законная доля оплачиваемого отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не взял отпуск весь период, предусмотренный законом, остаток отпуска должен быть предоставлен работником после окончания этого периода.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в августе 2015 года.
2. Документ, подтверждающий факт взятия части очередного отпуска в мае 2016 года, например, заявление о том, что работник берет оплачиваемый отпуск на 15 дней.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация об объеме ежегодного оплачиваемого отпуска и правах работника на его использование.
4. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков, например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

На основании этих документов юрист сможет определить, имеет ли работник право на использование оставшейся части оплачиваемого отпуска за первый рабочий год, и какие могут быть последствия в случае отказа работодателя предоставить этот отпуск.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переходе работника на работу в другую местность или возвращении из нее", статья 126 "Об отпуске работников", статья 127 "Причины и порядок лишения работников оплачиваемых отпусков".