Работа социальным работником в центре социального обслуживания: опыт пяти лет. Информация об оплачиваемом отпуске в институте и правах работодателей на его выплату.

Работодатель не имеет права отказываться выплачивать оплачиваемый отпуск согласно справке, предоставленной институтом. Если работодатель согласился на выплату отпуска за предыдущие три сессии, то он обязан выплатить оплачиваемый отпуск и на данной сессии. В случае отказа, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Чтобы определить наличие права работодателя отказаться выплачивать оплачиваемый отпуск, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и трудовых отношениях, а также с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает социальный работник.

Судя по вашему сообщению, работодатель оплачивал отпуск на время сессий в течение трех лет, но в этом году отказывается выплачивать оплачиваемый отпуск, объясняя этим своим трудным финансовым положением. Поэтому, для выяснения возможности работодателя отказаться от выплаты оплачиваемого отпуска в этом году, необходимо проверить действующие трудовые нормативные акты и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Однако стоит отметить, что законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях обязывает работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в определенном размере и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Поэтому, если работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работодатель не может отказаться от его выплаты без уважительных причин.

Таким образом, если работодатель не выплачивает оплачиваемый отпуск без уважительных причин, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или на судебную защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 122: "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 123: "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 124: "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 178: "Сокращение продолжительности рабочего времени и выплаты за его сокращение";
• Статья 259: "Ответственность сторон трудового договора".