Работа социальным работником в доме престарелых: особые условия труда и дополнительно оплачиваемые дни отпуска

Добрый день! Оплата вредных условий труда не является основанием для предоставления дополнительных дней отпуска. Дополнительные дни отпуска могут предоставляться в соответствии с законодательством Российской Федерации лишь в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом, социальный работник имеет право на оплату вредных условий труда в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и/или информацию:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая вредность трудового процесса и возможность получения соответствующей доплаты за вредность.

2. Акт обследования рабочего места на вредность, который должен быть составлен компетентным органом. В этом документе указываются все вредные факторы на рабочем месте, а также меры, предпринимаемые для защиты работников от этих факторов.

3. Свидетельства о прохождении медицинских осмотров, которые могут быть требованы при определении мероприятий по защите работников от вредных факторов.

4. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска, в котором должен быть указан общий объем дней, предоставляемых работнику в соответствии с трудовым законодательством, а также возможные дополнительные дни, предоставляемые по определенным условиям.

На основе предоставленных документов будет определено, положена ли работнику дополнительная оплата за вредность и в каком объеме. Количество дополнительных дней к отпуску также может быть определено в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основные условия труда работника".

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".