Вопросы работы воспитателем и социальным работником: условия трудового договора и права работников

Перевод воспитателя в должность социального работника, работающего дежурным по режиму, может быть осуществлен только с его согласия и необходимо выполнение определенных условий, установленных законодательством. В свою очередь, уменьшение зарплаты, увеличение рабочей недели и сокращение отпуска могут быть осуществлены только в случае законного сокращения штатов или реорганизации предприятия, что должно быть достаточно обосновано и оформлено в соответствии со всеми требованиями законодательства. Поэтому, если нет законного основания для изменения условий трудового договора, то действия нового руководства являются незаконными. Обратитесь за консультацией к своему профсоюзу или адвокату, чтобы удостовериться в своих правах и возможных способах защиты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и любые другие документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Устав организации и локальные нормативные акты, которые определяют обязанности и права работников социальной сферы (в данном случае - воспитателей).
3. Законы Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, социальную сферу и права детей-сирот и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

На основании имеющихся документов и законодательства следует рассмотреть правомерность действий руководства. Если работодатель пытается изменить условия труда работника без его согласия, то это может являться нарушением действующего трудового законодательства. Также необходимо выяснить, могут ли работники быть переведены в другую категорию должностей без их согласия и как это должно было произойти.

Если изменения условий труда работника производятся незаконно, то необходимо подготовить претензию к работодателю с требованием восстановления предыдущих условий труда. Если работодатель не удовлетворяет такое требование, то следует обратиться в суд с заявлением о защите прав работника и восстановлении нарушенных прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение уровня условий труда".
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
4. Статья 43 Федерального закона от 19.11.2010 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части определения стратегии и тактики воспитательной работы в предшкольных учреждениях.
5. Статья 13 Федерального закона от 24.11.1996 № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части определения профессиональной подготовки педагогических кадров.

Правомерны ли действия руководства, следует установить после проанализирования действующего законодательства и конкретных обстоятельств данного случая.