Работа социальным работником: как решить ограничения времени и штата

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию с дополнительными 30 часами работы и возможностью их выполнения. Если работодатель не может оформить штатное расписание на дополнительные часы, то возможно, будет предложено заключить дополнительный договор на оказание услуг на определенный период времени на условиях самозанятого. В таком случае, необходимо будет получить от работодателя все необходимые документы для оформления патента на самозанятого. Что касается просьбы о полставки на этой же должности, то данный вопрос может решаться только с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность социального работника; 2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт работы по восьмичасовому графику; 3. Документы, подтверждающие добавление еще 30 часов на обслуживание тех же людей, которых Вы уже обслуживаете.

Юридически, работодатель не может добавить еще 30 часов работы на обслуживание тех же людей, которых Вы уже обслуживаете, если это не было предусмотрено в Вашем трудовом договоре или приказе о назначении на должность. Если же добавление этих часов было оформлено юридически правильно, то Вы имеете право на оплату за работу в эти дополнительные часы.

Что касается просьбы о полставке на этой же должности, то это возможно, если работодатель согласен на такое изменение. Однако, следует учитывать, что это может привести к сокращению размера заработной платы.

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и других законодательных документов, например, по вопросам изменения трудового графика и оплаты труда. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа правовой ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 68. Регулирование количества и распределения рабочего времени

Статья 71. Работа в сверхурочное время

Статья 74. Режим работы в выходные и праздничные дни

Статья 77. Изменение условий труда и перевод на другую работу

Также может быть применимым трудовой договор между работником и работодателем. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзной организации.