Работа логопеда в центре социального обслуживания: режим, зарплата и права работника

Согласно Постановлению Правительства РФ от 23 апреля 2014 года N 295 "Об утверждении Правил установления продолжительности рабочего времени работников образовательных организаций" логопеды отнесены к категории педагогических работников. Указанные правила устанавливают, что продолжительность работы педагогических работников за счет увеличения числа недельных рабочих часов не может превышать 36 часов. Таким образом, работодатель не имеет права назначить Вам более 36 часов в неделю как педагогическому работнику.

Тем не менее, если Ваше образование не соответствует требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам, работодатель вправе установить для Вас график работы согласно законодательству о труде. В данном случае, рабочая неделя может составлять до 40 часов, и Вам должна быть предоставлена соответствующая оплата труда.

Однако, стоит отметить, что за сверхурочную работу (работу сверх рабочего времени) работодатель обязан уплачивать дополнительную оплату, установленную законодательством. Если Вы работаете более 36 часов в неделю, то работодатель должен выплачивать Вам дополнительную оплату труда за каждый час работы сверх нормы рабочего времени.

В целом, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации относительно Вашей конкретной ситуации и возможных действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

• Постановление от 27 февраля 2014 года № 120 главы города Москвы "Об утверждении Положения о центрах социального обслуживания населения города Москвы" (далее - Постановление № 120), где указывается норма рабочего времени для логопеда и для социальных работников;
• Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены условия труда, включая режим рабочего времени и размер оплаты труда;
• Свидетельство о профессиональной подготовке логопеда, если имеется;
• Приказы, регламентирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

С учетом представленных документов и сведений по делу, можно будет составить правовую позицию и определить, какие действия необходимо предпринять для защиты прав работника в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, Глава 43 "Режим работы и отдыха"

• Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2014 г. № 317 "Об утверждении Правил оказания услуг по логопедии детям с задержкой психического развития и детям с нарушениями в развитии"

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

• Положение о центре социального обслуживания населения, утвержденное приказом Минтруда России от 20 июня 2016 г. № 439н "Об утверждении положения о центре социального обслуживания населения"

• Положение о логопедической помощи детям, утвержденное приказом Минздрава России от 17 октября 2008 г. № 758 "Об утверждении Положения о логопедической помощи детям"

• Коллективный договор или трудовой договор организации, в которой работает логопед.