Муниципальное учреждение социального обслуживания для детей с нарушениями в развитии: специалист по коррекционной работе, изменения с нового года, зарплата и возможные последствия

Здравствуйте! Несмотря на слухи, переименование должности или изменение графика работы, отпусков и зарплаты должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Ваш работодатель обязан провести переговоры с вами и заключить новый трудовой договор с учетом всех изменений. Однако, если вы не согласны с новыми условиями работы, у вас есть право отказаться от их принятия и продолжить работу на старых условиях. При этом, ваш работодатель не может вас сократить или уволить по этой причине. Я рекомендую обсудить это с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться к юристу или профсоюзу за дополнительной консультацией и защитой ваших трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор с муниципальным учреждением социального обслуживания для детей со множественными нарушениями в развитии.

2. Положение о муниципальном учреждении социального обслуживания для детей со множественными нарушениями в развитии.

3. Письменные уведомления от работодателя о планируемых изменениях в должности и условиях труда.

4. Копии протоколов совещаний, на которых обсуждались изменения в должности и условиях труда учителя-дефектолога.

5. Копию коллективного договора (если он существует) или иных локальных нормативных актов, регламентирующих условия труда в муниципальном учреждении социального обслуживания для детей со множественными нарушениями в развитии.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и выработать стратегию защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74 "Заключение трудового договора"; статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 74.1 "Уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора"; статья 76 "Отстранение от работы"; статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с прекращением деятельности организации (ее части)"; статья 178 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".