Прием на работу человека с судимостью в государственное учреждение социального обслуживания для работы с пенсионерами и инвалидами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прием на работу человека с судимостью должен осуществляться с учетом характера и категории совершенного преступления, с учетом времени, прошедшего с момента совершения преступления, а также с учетом требований законодательства о противодействии коррупции. В данном случае, если не требуется определенное образование или квалификация для данной должности в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания лиц без определенного места жительства, а также если преступление не связано с хищением бюджетных средств, то прием на работу человека с судимостью может быть возможен. Однако, такое решение остается за работодателем и может быть основано на индивидуальных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим прием на работу лиц с судимостью в государственные учреждения. В соответствии с законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и принимаемой на его основе нормативной правовой базой, прием на работу в государственные учреждения может быть произведен только лиц, не имеющих судимостей, приговоров о наказании и снятии с должностей за нарушение трудовой дисциплины, если такое имело место в прошлом.

Однако, если данная должность не требует образования, квалификации и профессиональных навыков, то для осуществления приема на работу может потребоваться сделать исключение из установленных правил и порядков, согласующееся с нормативно-правовыми актами, регулирующими прием на работу государственных и муниципальных служащих.

Если же человек имеет судимость по уголовному делу, связанному с причинением вреда жизни и здоровью людей, то в этом случае, по закону Российской Федерации, такого лица необходимо исключить из рассмотрения его возможного приема на работу, так как это может представлять угрозу для жизни и здоровья пенсионеров и инвалидов.

Также может потребоваться ознакомление с требованиями к кандидатам на данную должность, а также возможность проведения проверки на наличие судимостей в полиции или налоговой инспекции.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают следующие:

• Статья 64 трудового кодекса Российской Федерации "Требования к работнику при заключении трудового договора";
• Статья 65 трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные требования к работнику при заключении трудового договора";
• Статья 66 трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике при приеме на работу";
• Статья 83 трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора";
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" в части требований к обработке персональных данных работников.