Государственное учреждение нанимает сотрудника с условным сроком и судимостью по статьям 159 и 160 УК РФ

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать к работе граждан только с наличием необходимой квалификации и соответствующими требованиям к порядку и условиям оказания труда. Однако, судимость по статьям 159 и 160 УК РФ может свидетельствовать о наличии определенных характеристик работника - неустойчивость к нормам общественной жизни, негативный социальный опыт, наличие неблагоприятной среды обитания, что может повлиять на производственную деятельность и порядок в организации.

Таким образом, государственное образовательное учреждение, имеющее право выбирать кандидатов на работу, может рассмотреть ситуацию с привлечением к работе сотрудника с указанными судимостями в индивидуальном порядке с учетом многих факторов, таких как срок совершения преступлений, настоящий стиль жизни работника, текущий социальный статус, предыдущий опыт работы и т.д. Однако, в конечном итоге решение принимается исходя из меры социального риска, которые приносит за собой данное привлечение работника на конкретную должность.

Для решения указанного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию приговора суда, вынесенного в отношении сотрудника и содержащего информацию о признании его виновным по статьям 159 и 160 УК РФ, а также о назначении судимому условного срока в 2 года.

2. Копию трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между государственным образовательным учреждением и сотрудником, на которого намечается заведующая производством.

3. Копию заключения юридической службы государственного образовательного учреждения, в котором должны быть рассмотрены вопросы о юридической допустимости заключения трудового договора с сотрудником, имеющим судимость по указанным статьям УК РФ.

На основании анализа представленных документов можно сделать заключение о том, имеет ли государственное образовательное учреждение право принять на работу сотрудника с судимостью.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса: - статья 63 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает требования к кандидатам на работу; - статья 20 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует порядок обработки персональных данных работников; - статья 65 Трудового кодекса РФ, которая разделяет трудовые права и гарантии на работника на основе типа трудовой деятельности и профессии.