Принятие на работу в дошкольное учреждение человека с судимостью за ДТП с смертельным исходом, с учетом отбытия наказания

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работники в дошкольных учреждениях должны отвечать определенным требованиям, в том числе отсутствию судимости за наличие умысла при совершении преступления. Однако сути дела может влиять на возможность найма на работу данного человека в данном конкретном случае. Для принятия более точного решения, необходимо ознакомление с подробностями и обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Судебное решение о наказании человека за совершение ДТП со смертельным исходом. В данном случае, нужно убедиться, что судимость была за соответствующее преступление, а срок наказания уже отбыт.

2. Справка о наличии или отсутствии судимости в данном случае. Эта справка позволит уточнить, были ли дополнительные несостоятельные действия со стороны данного человека до или после совершения преступления.

3. Разрешение органов опеки и достижимости на работу в детском учреждении с соответствующим статусом в рамках возможных связанных рисков. В данном случае следует учитывать степень риска и влияние присутствия такой личности на детей, учреждение и общество в целом.

4. Рекомендации работодателя или потенциального работодателя в свете описанных данных и на основании уже отработанного предыдущего опыта.

5. Иные документы, которые могут понадобиться для принятия решения в данной конкретной ситуации, например, заявление соискателя на работу и документы подтверждающие его квалификацию и опыт работы в аналогичной должности.

Все эти документы должны быть хорошо обдуманы и проанализированы соответствующими службами или юристами, чтобы принять решение, основанное на законодательстве Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Дискриминация в профессиональной деятельности

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Медицинское освидетельствование пользователей транспортных средств

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Перенаправление работника на другую работу

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Закон Российской Федерации от 27.06.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - Глава III. Особенности занятости граждан, освободившихся из исправительных учреждений, мест содержания под стражей и реабилитационных центров, а также сокращенных штатов и ликвидируемых предприятий.