Молодой специалист с нарушениями: зафиксированные проблемы в работе и сотрудничестве

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником за нарушение трудовых обязанностей в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением возложенных на него обязанностей. Для этого необходимо соблюсти определенные процедуры и предупреждения.

В данной ситуации, если молодой специалист продолжает работать с периодическими нарушениями, работодатель вправе произвести формулирование виновности работника, провести дисциплинарное расследование и вынести соответствующее решение. Одновременно следует выяснить возможность помочь молодому специалисту в решении тех проблем и вопросов, которые стали причиной возникновения нарушений в работе.

Если сотрудник продолжает нарушать свои служебные обязанности, работодатель вправе привлечь её к дисциплинарной ответственности, а в случае повторных нарушений и упрёков – уволить по ст. 81 ТК РФ - за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и непригодность к выполнению возложенной работы, этот вопрос рассматривается в каждом случае индивидуально.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Докладные записки, в которых зафиксированы нарушения молодого специалиста.

2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, которые определяют порядок рассмотрения конфликтных ситуаций и принципы работы сотрудников.

3. Стандарты профессиональной деятельности воспитателя, которые указывают на требования к профессиональным качествам и компетенциям, в которых должен быть надлежаще квалифицирован каждый воспитатель.

На основании предоставленных документов управляющие и специалисты отдела кадров должны провести проверку фактов и выяснить степень ответственности молодого сотрудника за нарушения, а также определить меры ответственности в рамках действующего законодательства. Опцией может стать дополнительное обучение и совершенствование компетенций молодого сотрудника. В случае проседаний квалификационных и профессиональных стандартов – отправка на повышение квалификации и прохождение программы обучения, а при сохранении нарушений – увольнение по результатам проверки личностных и профессиональных качеств молодого сотрудника.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ о нарушении работником трудовых обязанностей; - Статья 83 Трудового кодекса РФ о применении дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовых обязанностей; - Статья 186 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей; - Положения СанПиН (санитарных правил и нормативов), регламентирующие условия работы педагогических работников.