Логопед в центре социального обслуживания: правомерно ли работать 4 часа за половину ставки без лицензии на образовательные услуги?

Какова законность того, что центр социального обслуживания населения нанимает на работу логопеда на полставки и на четыре часа в день, ссылаясь на отсутствие лицензии на образовательные услуги, хотя логопед числится логопедом и ее рабочий день должен быть полноценным в соответствии с трудовым кодексом?

| Матвей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочий день логопеда в центре социального обслуживания населения должен быть не более 4 часов. Работодатель не может на свое усмотрение увеличивать рабочее время логопеда до 8 часов. Если работодатель желает оказывать образовательные услуги, то для этого необходимо получить соответствующую лицензию. Поэтому, действия работодателя, вынуждающие логопеда работать более 4 часов в день, являются незаконными и несогласованными с трудовым законодательством Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе рабочее время и ставка заработной платы.

  2. Устав организации, в котором содержатся положения об определении штатной численности и профессий работников, в том числе логопедов.

  3. Лицензия на образовательную деятельность, если таковая имеется.

  4. Коллективный договор, если он заключен.

  5. Письменные документы, подтверждающие объем и характер выполняемых работ.

Данные документы позволят рассмотреть вопрос о правомерности требований работодателя к сотруднику и выяснить, соответствует ли действие работодателя трудовому законодательству РФ. В данном случае, работодатель не имеет право наложить на работника обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, а также не может устанавливать оплату труда ниже установленной законодательными и нормативными актами.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 92 Трудового кодекса РФ "Дополнительные сведения о нормальной продолжительности рабочего времени"; - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы