Как решить вопрос о бывшем неофициальном работнике, которому отказали в отпуске после 4 месяцев официального трудоустройства?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения на законном основании. В случае оформления трудовых отношений без учета законодательных требований, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

В данном случае, если работник был числился неофициально, то можно обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав в период, когда он числился неофициально. Однако, если работник был оформлен официально в соответствии с законодательством, то работодатель обязан выплачивать ему соответствующие выплаты, включая оплату отпуска. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, то работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или договор подряда, который был заключен при оформлении работника официально в другой должности; 2) Заключение комиссии (или другого компетентного органа), по которому было обосновано отказать в предоставлении отпуска; 3) Документы, подтверждающие факт неофициальной работы работника в течение 3 лет.

В данной ситуации работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске, если он отработал за последний год минимальный период, установленный законодательством РФ. Если было нарушено право на отпуск, то работник может потребовать возмещения убытков (например, компенсации за неиспользованный отпуск). При этом, если работодатель предоставил работнику график отпусков и работник не воспользовался своим правом на отпуск, то компенсации не предусмотрено.

Относительно регистрации официального трудоустройства сотрудника в другой должности, сотрудник может потребовать восстановления прав на компенсацию за неофициальный опыт работы, который он мог получить, если бы работал официально.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется оценить все имеющиеся документы и обстоятельства сотрудника в организации.

1. Статья 2.1 Трудового кодекса РФ - определения трудового договора и работника;
2. Статья 5 Трудового кодекса РФ - основные права и обязанности работников и работодателей;
3. Статья 11 Трудового кодекса РФ - фиксация трудовых отношений;
4. Статья 17 Трудового кодекса РФ - должностные инструкции;
5. Статья 56 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника;
6. Статья 178 Трудового кодекса РФ - предоставление отпусков;
7. Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения;
8. Статья 193 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения.